dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra

Od 1 lipca 2023 r. minimalna pensja ma wynieść 3600 zł. Podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli są więc konieczne. Obecne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela początkującego z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym wynosi 3424 zł. To więc o 66 zł mniej, niż wynosi płaca minimalna. Reklama. nauczyciela stażysty posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym § 7 Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w wysokości 15 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższej niż ustalona na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu Pracy. § 8 1. Załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej. z dnia 27 sierpnia 2020 r. (poz. 1491) WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH OBOWIĄZUJĄCYCH OD DNIA 1 WRZEŚNIA 2020 R. 1) Poziom wykształcenia. Stopnie awansu zawodowego nauczyciela. nauczyciel stażysta. nauczyciel kontraktowy. Za dyżur, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek: > 100 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: – w nocy, 3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zatrudnienia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych. 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział V Dodatek za warunki pracy § 14. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługują nauczycielom za prowadzenie: Hoe Moet Je Flirten Met Een Vrouw. - Rozmowy ze związkami zawodowymi pokazały, że stanowisko związków zawodowych w części kwestii jest inne - związkowcy proponowali, aby wynagrodzenie nauczycieli wzrosło o 20 proc. na wszystkich stopniach awansu zawodowego. Nie miałem upoważnień, aby tego typu propozycje związkowe przyjąć, stąd nie doszło do uzgodnienia stanowisk miedzy stroną rządową a stroną związkową - poinformował po spotkaniu wiceminister edukacji Dariusz Piontkowski. Wcześniej przypomniał, że w na wrześniową podwyżkę zabezpieczono dodatkowo ponad 250 mln zł. Zaznaczył też, że rozmowy na temat wrześniowej podwyżki "nie kończą rozmów na temat tego ile będzie wynosić wynagrodzenie nauczycieli. - Przed nami prace na budżetem na rok 2023. I - tak jak mówiłem w rozmowie ze związkami zawodowymi - mamy nadzieję, że w trakcie prac rządowych, a potem parlamentarnych, uda się przeznaczyć dodatkowe środki w budżecie państwa na wzrost wynagrodzenia nauczycieli już na wszystkich stopniach awansu zawodowego, który częściowo będzie uwzględniał inflację i także trwałe uregulowanie kwoty bazowej, ponieważ ta kwestia jest uregulowana tymczasowo - powiedział wiceszef MEiN. Czytaj: Rozporządzenie o pensjach nauczycieli już obowiązuje. Wzrost o 4,4 proc.>> Sprawdź też: Kalendarz zadań dyrektora - Lipiec 2022 >>> Wyższe wynagrodzenia na starcie Jako że znikną stopnie nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego, stawka ich wynagrodzeń zostanie zrównana - od 1 września 2022 r. zarobią minimalnie 3424 zł. Nie jest to specjalnie znacząca podwyżka - zwłaszcza dla nauczycieli, którzy obecnie mają stopień nauczyciela kontraktowego. Zarobią o 257 zł brutto więcej niż teraz (oczywiście wynagrodzenie minimalne nie obejmuje dodatków). Jeżeli chodzi o stażystów, ich pensja wzrośnie o 345 zł brutto. Wynagrodzenie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych nie wzrośnie, ale - zwłaszcza w przypadku tych pierwszych - różnica w zarobkach pomiędzy nauczycielem zaczynającym karierę, a po uzyskaniu stopnia, nie wydaje się specjalnie motywująca do rozwoju, wynosi bowiem 173 zł brutto. Czytaj też: Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe - komentarz praktyczny >>> Spłaszczenie systemu wynagrodzeń Nowy system awansu zawodowego ma obowiązywać od 1 września 2022 r. - ustawa już jest uchwalona przez Sejm. Po nowelizacji, która wejdzie w przez 3 lata i 9 miesięcy nauczyciele będą odbywać przygotowanie do zawodu nauczyciela po czym, aby kontynuować pracę w szkole, obligatoryjnie przystąpią do egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego. Będą też przepisy przejściowe - do 1 września 2027 r. będzie można dokończyć procedurę awansu na obecnych zasadach. Jednym ze skutków zmian będzie właśnie spłaszczenie systemu wynagrodzeń - jak zwracał uwagę ZNP, nauczyciel bez stopnia awansu dłużej nie będzie miał szans na zmianę wynagrodzenia. Nowela podniesie wysokość średniego wynagrodzenia dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego do 120 proc. kwoty bazowej, a więc o 20 proc. w odniesieniu do obecnej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, ale stawka ta może obowiązywać nawet przez sześć lat. Reszty wynagrodzeń - nawet w odniesieniu do kwoty bazowej i średnich - nie podniesie w ogóle. Co nie zagwarantuje, że nauczyciel przez kilka pierwszych lat nie będzie zarabiał kwoty bliskiej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Czytaj też: Sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli >>> WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OD 1 WRZEŚNIA 2022 (BRUTTO) Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 3597 4224 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 3400 3678 Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu i mentora Po wejściu w życie przepisów, w okresie przygotowania do zawodu nauczyciel otrzyma wsparcie mentora przydzielonego przez dyrektora szkoły spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. W związku z powyższym, projekt rozporządzenia przewiduje określenie wysokości dodatku funkcyjnego dla mentora zamiast dodatku funkcyjnego dla opiekuna stażu. Maksymalna łączna wysokość dodatku funkcyjnego będzie taka jak obecnie. Dodatkowo - jako że część pedagogów będzie mogła uzyskać stopień na dotychczasowych zasadach - do 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali też opiekunowie stażu. Dodatek wynosi do 20 proc. minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, odpowiednio do posiadanego przez niego poziomu wykształcenia i stopnia awansu zawodowego. Uzgodnienie to nie opiniowanie Już wcześniej związkowcy podkreślali, że w przypadku rozporządzeń płacowych konieczne jest uzgodnienie. - Pomiędzy opiniowaniem projektów aktów normatywnych na podstawie art. 19 a ich uzgadnianiem ze związkami zawodowymi na podstawie art. 4 ust. 2 KN, występuje nie tylko różnica semantyczna, ale także proceduralna. O ile opiniowanie projektu aktu normatywnego zazwyczaj sprowadza się do sporządzenia opinii i przedstawienia jej organowi władzy publicznej, tak uzgodnienie wymaga rozpoczęcia negocjacji przez stronę ministerialną i związkową - podkreślają związkowcy. Dodają, że podobna teza wynika z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 17 marca 1998r., U 23/97 stwierdził, że termin „uzgodnienie”, zgodnie z jego sensem językowym, ma oznaczać czynność polegającą na „doprowadzeniu do braku rozbieżności”, „ujednoliceniu” czy też „harmonizowaniu” (w znaczeniu „wzajemnego dostosowania”) - argumentowali związkowcy. Jak tłumaczył prof. Robert Suwaj z Politechniki Warszawskiej, adwokat w kancelarii Suwaj, Zachariasz Legal, procedura uzgodnienia wymaga, by obie strony doszły do porozumienia. - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wadą legislacyjną jest pominięcie nawet opiniowania, a uzgodnienie idzie o krok dalej. Można więc dowodzić, że doszło do uchybienia i w rezultacie doprowadzić do orzeczenia stwierdzającego niekonstytucyjność rozporządzenia wydanego bez uzgodnienia - podkreśla. Niespecjalnie pomogłoby to jednak samym nauczycielom, bo jak podkreśla prof. Suwaj, i tak nie zmusiłoby ministra do dokonania uzgodnień. Co więcej wynagrodzenia wróciłyby do poziomu sprzed wydania rozporządzenia. Podobnego zdania był dr Liwiusz Laska, adwokat, były przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. - W praktyce przeprowadzenie takiej procedury nauczycielom nic nie da, nawet jeżeli TK uznałby zarzuty za uzasadnione. Trzeba tu też zauważyć, że mimo tak niesatysfakcjonującej kwoty, jest to jednak zmiana na korzyść nauczycieli, więc ministerstwo może argumentować, że ma prawo jednostronnie dokonać takich zmian - mówił ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmiennyPytanie: Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”). Z artykułu dowiesz się Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują Mariusz Pigulski16 lipca 2021 do wynagrodzeniaZarządzenie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotu leczniczegoPodmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów. Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala się w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia lipca 2021 wymiaru świadczeń chorobowych w ciąży a wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczegoPytanie: Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować? Z artykułu dowiesz się Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych W jakim przypadku podstawy wymiaru świadczenia za chorobę nie ustala się na nowo Jakie zasady naliczania świadczeń chorobowych obowiązują, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy Mariusz Pigulski12 lutego 2021 wymiaru świadczeńWyższy poziom wykształcenia nauczyciela – od kiedy przysługuje zwiększona stawka wynagrodzeniaPytanie: Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie? Z artykułu dowiesz się Od czego zależna jest stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela Jakie sytuacje związane z podwyżką wynagrodzenia nauczyciela określa Karta Nauczyciela Od kiedy następuje zmiana stawki wynagrodzenia zasadniczego Agnieszka Rumik-Smolarz20 sierpnia 2020 zasadniczeKategorie zaszeregowania w samorządzie a podwyżka wynagrodzenia minimalnegoPytanie: Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( z 2018 r. poz. 936). Z artykułu dowiesz się Jakie kwoty wynagrodzenia zasadniczego wskazane są w tabelach stanowiących załączniki do rozporządzenia Co zdaniem GUS wchodzi w skład wynagrodzenia osobowego Jakie składniki nie wchodzą do wynagrodzenia osobowego Maria Kucharska-Fiałkowska8 stycznia 2020 zasadniczeZarobki wójtów, burmistrzów i prezydentów miast – obowiązują nowe stawkiZ dniem 1 lipca 2018 r. zaczęły być stosowane obniżone stawki wynagrodzenia zasadniczego i poziomu dodatku funkcyjnego obowiązujące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie Skupski2 lipca 2018 postąpić, gdy rada gminy nie podejmie uchwały ws. zmiany wynagrodzenia wójtaZmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników Kucharska-Fiałkowska19 czerwca 2018 stawki płac w medycznej budżetówceObowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia, określające wysokość płac pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki grudnia 2017 pracowników medycznych w jednostkach budżetowychZ dniem 18 grudnia 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej ( z 2017 r., poz. 2260).18 grudnia 2017 w prawieOkresowe podwyższenie płacy zasadniczej o wysokość dodatku zembalowego. Co, w przypadku, gdy pracownik nie godzi się na zmianęPytanie: Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?Mariusz Pigulski20 września 2017 i dodatki5 zmian w rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowychPrawdopodobnie w połowie 2017 r. nastąpi nowelizacja rozporządzenia RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają na celu ujednolicenie tabeli oraz podwyższenie stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. W planach jest również wprowadzenie nowych Skupski2 marca 2017 w stałej stawce miesięcznej – obliczanie w sytuacjach nietypowychSą przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc marca 2016 tygodniaArchiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2010 r. nr 27, poz. 134)28 lutego 2015 świadczenia pracownicze, działalność socjalnaPodwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z mocą wsteczną a konieczność przeliczenia innych świadczeń wypłacanych za ten okresPytanie: W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?Maria Kucharska-Fiałkowska20 listopada 2014 zasadniczeWolne soboty i niedziele nie wpłyną na wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część miesiącaPytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia2012 r. do 4 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie otrzymał kolejną umowę od 5 marca 2013 do 29 marca 2013 r. (30 marca - sobota, 31 marca- niedziela), od 1 stycznia 2013 r. z wynagrodzeniem zasadniczym zł. Jak powinno zostać naliczone jego wynagrodzenie? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia także sobotę i niedzielę (ostatnie dni w miesiącu) oraz czy w umowie o pracę musi być zawarty zapis „wynagrodzenie zasadnicze miesięczne” (jest zapis „wynagrodzenie zasadnicze”)?Magdalena Z Skalska9 kwietnia 2013 zasadnicze Pensje nauczycieli uzależnione są od kilku czynników, a ich wysokość w części zależy od decyzji centralnych organów państwa (Ministerstwo Edukacji Narodowej), a w części od organu prowadzącego daną szkołę (odpowiednia jednostka samorządu terytorialnego – gmina lub powiat). Ogólnie o wynagrodzeniach tej grupy zawodowej, zatrudnionych w publicznych placówkach oświatowych, traktuje Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. Wynagrodzenie nauczycieli Zgodnie z artykułem 30. wyżej wymienionej ustawy, na zarobki nauczycieli składa się kilka elementów: - wynagrodzenie zasadnicze; - różnego rodzaju dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny (na przykład za pracę jako wychowawca klasy) i za warunki pracy; - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; - nagrody i inne świadczenia. To, ile zarabia nauczyciel, w przypadku wynagrodzenia zasadniczego, uzależnione jest też od stopnia awansu zawodowego, tego, jakie dana osoba ma kwalifikacje oraz tego, w jakim wymiarze czasu pracuje. Jeśli chodzi o kwalifikacje, nauczyciel zarobki ma uzależnione od poziomu wykształcenia. Rozróżniane są trzy takie poziomy. Pierwszy dotyczy osób z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Drugi to nauczyciele z tytułem magistra bez przygotowania pedagogicznego oraz licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym. Trzeci poziom dotyczy osób, które mają tytuł zawodowy licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego oraz dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, lub nauczycielskiego kolegium języków obcych. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego zależą zaś od okresu zatrudnienia, jakości pracy, jaką wykonuje dany nauczyciel, dodatkowych zadań, funkcji lub stanowiska oraz tego, czy warunki jego pracy są szczególnie uciążliwe lub trudne. Karta Nauczyciela określa też ogólnie, jak wyglądają średnie wynagrodzenia nauczycieli w zależności ich stopnia awansu zawodowego. Takich stopni jest cztery: nauczyciel stażysta, kontraktowy, mianowany i dyplomowany. I tak: - średnie zarobki nauczyciela stażysty wynoszą 100 proc. kwoty bazowej, która co roku jest określana w ustawie budżetowej państwa; - nauczyciel kontraktowy zarobki (średnie) zgodnie z ustawą ma na poziomie 111 proc. kwoty bazowej; - dla nauczyciela mianowanego jest to 144 proc. kwoty bazowej; - nauczyciel dyplomowany zarobki ma zaś określone jako 184 proc. kwoty bazowej. Ustalona na 2020 rok kwota bazowa wynosi zł. To oznacza wzrost o 292,34 zł w porównaniu z poprzednim rokiem. W 2018 r. kwota bazowa wynosiła z kolei zł. Ten wskaźnik nie rośnie jednak co roku, na przykład w latach 2014-2016 się nie zmieniał (wynosił wtedy zł). Zarobki nauczycieli - tabela Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli co roku określa minister edukacji narodowej (robi to w porozumieniu z ministrem rodziny, pracy i polityki społecznej oraz po zasięgnięciu opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Tabela wynagrodzeń nauczycieli na 2020 rok, od 1 stycznia 2020 r. została ogłoszona w akcie prawnym: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Tabela ta wygląda następująco: Poziom wykształcenia Nauczyciel stażysta Nauczyciel kontraktowy Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym zł zł zł zł Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego zł zł zł zł Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie zł zł zł zł Zmiana rozporządzenia związana była z podwyżką płacy minimalnej, która weszła w życie od 1 stycznia 2020 roku i w tym roku wynosi 2600 zł brutto. Chodziło o to, by minimalne pensje nauczycieli na początku kariery zawodowej z dwóch grup z niższym poziomem wykształcenia nie były niższe niż owa płaca minimalna. Jednocześnie w grupie z najwyższym wykształceniem zarobki od początku 2020 roku nie uległy zmianie. Powyższa tabela określa najniższe możliwe zarobki nauczycieli od 1 stycznia 2020 roku. Ale poza minimalnymi stawkami wynagrodzenia są też wspomniane dodatki. Karta Nauczyciela ust. 6 art. 30 stanowi, że organ prowadzący szkołę (czyli samorząd) określa stawki dodatków (za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy), warunki obliczania i wypłacania pensji za godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych oraz wysokość nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Te wszystkie elementy mają się składać na średnie wynagrodzenie ustalane na podstawie kwoty bazowej, o którym pisaliśmy powyżej. To średnie wynagrodzenie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w całym rejonie zarządzanym przez daną jednostkę samorządu terytorialnego (gminy). Jeśli okażę się, że ich wynagrodzenie będzie niższe niż ta średnia, samorząd wypłaca na początku kolejnego roku kalendarzowego jednorazowy dodatek uzupełniający. Karta Nauczyciela stanowi też, że samorządy mogą podnosić minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli albo upoważniać do tego („w indywidualnych przypadkach oraz w granicach ustalonego planu finansowania szkoły”) dyrektorów szkół. Środki na takie podwyżki mogą pochodzić tylko z dochodów własnych samorządu albo ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej (co do zasady, pieniądze na pensje nauczycieli pochodzą z subwencji oświatowej przekazywanej z budżetu państwa). Podwyżka dla nauczycieli Nauczyciele, a dokładnie reprezentujące ich związki zawodowe, walczą o podwyżki i porozumienie w tej sprawie osiągnęły z rządem także w przypadku pensji w 2020 roku. Minister edukacji narodowej ogłosił we wrześniu 2019 roku, że podwyżka wyniesie 6 proc. (był to efekt strajków nauczycieli, które odbyły się wiosną 2019 roku). Z tym, że wejdzie ona w życie dopiero z początkiem roku szkolnego, czyli od 1 września 2020 roku. Związek Nauczycielstwa Polskiego chciał też wyrównania od stycznia 2020, ale taki zapis nie znalazł się w ustawie okołobudżetowej. W czasie prac nad ustawą w parlamencie, pojawiła się poprawka senatorów w ten sprawie, ale została ona odrzucona przez Sejm. Podwyżka została uwzględniona w ustawie budżetowej na 2020 roku, która wprowadziła drugą kwotę bazową – czyli wskaźnik, który wykorzystywany jest do wyliczania średnich wynagrodzeń nauczycieli. Zgodnie z rządową autopoprawką, kwota bazowa wzrośnie od 1 września do zł z zł obowiązujących od stycznia 2020 roku. W związku ze zmianą kwoty bazowej, minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 167 zł dla nauczyciela stażysty, o 172 zł w przypadku nauczyciela kontraktowego, o 195 zł w przypadku nauczyciela mianowanego i o 229 zł dla nauczyciela dyplomowanego.

dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra